La mejor parte de empresa vida seguridad y salud en el trabajo
El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.Las personas empleadoras deberán asegurar la seguridad y salud de su perso